ناگفته‌های مسائل استخدام در شهرداری کرج از قول عضو شورای اسلامی شهر کرج

به گزارش جام جم البرز، عضو شورای شهر از شهردار خواست تا گزارشی ارایه دهد تا مشخص شود این ۷۷۰ نفر در حال انجام چه کاری هستند که حقوق و مزایای آنان بیش از شهردار است که در ساختار اداری نفر اول شناخته می‌شود. وجه تکان دهندۀ این ویدیو این است که سازمان‌های خدماتی تأسیس شدند تا به مردم خدمات بدهند. مردم کار می‌کنند و مالیات می‌پردازند تا حقوق آنان و خدمات دهی به خودشان تأمین شود. اما مشکل از اینجا آغاز می‌شود که سازمان‌هایی هستند که خدمات خاصی ارایه نمی‌دهند و مردم هم راضی نیستند بودجۀ آنان از محل عوارض ایشان تأمین شودو به جای آن که آنان خدمات بدهند مردم کار می‌کنند و عوارض می‌دهند تا کارمندان شهرداری بتوانند چرخ زندگی‌شان را بگردانند!

البته کارکنان شهرداری هم بخشی از مردم‌اند ولی جا دارد به دستگاه‌های دولتی و عمومی یادآوری شود خادم‌اند نه مخدوم. مجموعه جام جم البرز بر همین اساس مصاحبه‌ای با حجت الاسلام علیرضا سعیدی ترتیب داد و از چند و، چون ماجرا پرسید که در ادامه مشروح این مصاحبه را ملاحظه می‌کنید. عضو شورای شهر با اشاره به اینکه باید مدل حکمرانی در کشور و بالتبع آن در شهر‌ها تغییر کند تصریح کرد: متاسفانه ما میراث دار یک خرابی در سیستم شهرداری کرج هستیم که براحتی نمی‌توان از کنار آن گذشت. افراد غیرمتخصص را استخدام کرده‌اند وماهی بیش از ۵۰ میلیون تومان حقوق می‌دهند واین افراد را باید ۳۰ سال بدوش بکشیم. ما پول از مردم میگیریم و برای خودشان هزینه می‌کنیم. کسی با پول شخصی خودش هرگز این رویه را دنبال نمی‌کند.

وی افزود:نزدیک به ۲۰۰۰ نفر کارمند در پست سازمانی ستاد مرکزدرشهرداری ظاهرا مشغول بکار هستند؛ که اگر این افراد سرکار باشند اصلا در ساختمان شهرداری امکان فعالیت وجود ندارد وبصورت فیزیکی امکان حضورشان غیرممکن است. تازه شما تعداد مراجعه کنندگان مردمی را هم به آن اضافه کنید.

در زمینه استخدام در شهرداری کرج تخلف انجام شده است

در زمینه استخدام ما قانون داریم، هرکسی که استخدام میشودباید با مدرک معتبرو مرتبط در سمت مورد نیاز شهر بکارگیری شودبا یک شرح شغل مشخص ولی در شهرداری کرج اینگونه نبوده است. هدف ما اصلاح مسئله است و ما بدنبال دعوا و تخریب افراد نیستیم. ما می‌گوئیم کاری اشتباه رقم خورده است و مسئول این اشتباه باید مشخص شود. چون مشخص شدن این افراد موجب آگاهی مردم میشود تا به اشخاصی که داعیه عدالت خواهی دارند و خلاف آن عمل می‌کنند اعتماد نکنند.

افرادی در شهرداری بیش از یکصد میلیون تومان حقوق دریافت می‌کنند و کار مشخصی ندارند وحتی حضور وغیاب سازمانی هم ندارند.

افرادی در شهرداری بیش از یکصد میلیون تومان حقوق دریافت می‌کنند و کار مشخصی ندارند وحتی حضور وغیاب سازمانی هم ندارند. غالب این افراد ۱۷۵ ساعت هم اضافه کار دریافت می‌کنند واین درحالی است که نه شغل مشخصی دارند ونه جایگاه سازمانی مشخص دارند، واسم این اضافه کار را هم گذاشته‌اند ترمیم حقوق. درحالیکه اضافه کاری به ازای هرساعت یک و نیم برابر ساعت عادی حقوق است؛ و این افراد در شهرداری ۳ برابر کارمندان سایر دستگاه‌ها حقوق دریافت می‌کنند. اینها جزئ از مواردی است که باید پیگیری شود. درواقع آنچه ما از شهروندان دریافت می‌کنیم، خودمان مصرف می‌کنیم وپولی برای کار عمرانی و خدمات دهی به مردم باقی نمی‌ماند.

با ۷۰۰ میلیارد تومان می‌شود هرروز پروژه‌ای در کرج افتتاح کرد

با ۷۰۰ میلیارد تومان می‌شود هرروز پروژه‌ای در کرج افتتاح کرد. در کمیسیون عمران شورای شهر عدم اجرای ۳۶ پل عابر پیاده بررسی شد و مشخص گردید هزینه اجرای آن تنها ۲۰۰ میلیار تومان بوده است که بخاطر نداشتن بودجه عملی نشده است و این درحالیست که هزینه اضافه کاری ویا بقول مسئولان شهرداری ترمیم حقوق ماهانه حدود ۱۵۳ میلیارد تومان است؛ که اگر با این هزینه این پروژه انجام میشد جان بسیاری از شهروندان به خطر نمی‌افتادو و شاهد درصد کمتری ازتصادفات مردم بودیم.

پول هست، اما درست توزیع نمی‌شود

پول هست، اما درست توزیع نمی‌شود. متاسفانه ما توان برخورد با این متخلفان را نداریم، حقوق این افراد پرداخت می‌شود، اضافه کار هم علاوه برآن پرداخت می‌شود. در دوره ششم شورای اسلامی کرج افتخار این را داریم که اجازه ندادیم کسی بدون نیاز به مجموعه شهرداری اضافه شود. ما ۶ هزار نفر نیروی مازاد در شهرداری داریم و باید از همین نیرو‌ها در مواقعی که نیاز به نیرو وجود دارد استفاده کنیم. اگر اراده اصلاح امور باشد و ابزار بیرونی اجازه دهند قطعا اصلاح امور شدنی است.