
لطفاً بفرمایید «خادمکارت» دقیقاً چیست و با چه هدفی طراحی شده؟
«خادمکارت» یک طرح اجتماعی-اقتصادی است که با هدف حمایت از شهروندان در دوران پس از بحران و تقویت پیوند میان مردم و کسبوکارهای مسئولیت پذیر شکل گرفت. این کارت، تخفیفها و امتیازهایی را برای کاربران فراهم میکند، اما فراتر از یک ابزار مالی، نمادی از همدلی، اعتماد و بازسازی اجتماعی است. از آنجایی که بنده سال ها در حوزه های سازمان های مردم نهاد فعالیت کردم و از خدمت به مردم شهر و استان و کشورم لذت می برم این طرح را کلید زدم.
چه نیازی باعث شد به فکر طراحی چنین طرحی بیفتید؟
پس از جنگ ۱۲ روزه و فشارهای اقتصادی، دیدم که بسیاری از خانوادهها و کسبوکارها نیاز به یک پل ارتباطی دارند؛ پلی که هم حمایت کند، هم عزتمند عمل کند. «خادمکارت» پاسخ به همین نیاز بود؛ تلفیقی از تجربه حقوقی و اجتماعی همسرم ، دغدغه اجتماعی و عشق به مردم خودم .
چه ویژگیهایی «خادمکارت» را از سایر طرحهای مشابه متمایز میکند؟
اول، پشتوانه اخلاقی و اجتماعی آن است. ما صرفاً تخفیف نمیدهیم؛ اعتماد میسازیم. دوم، طراحی منعطف و بومیشدهی آن برای مناطق مختلف ایران است. و سوم، تیم جوان، متخصص و متعهدی که با عشق و خلاقیت این مسیر را پیش میبرند. از همه مهم تر ما کارت فیزیکی در اختیار کاربران این کارت که شامل بازنشستگان ، کارمندان ادارات دولتی و شرکت های خصوصی، خادمان و خادمیاران رضوی ، نیروهای مسلح و کارگران صنایع است که مدت زیادی اعتبار دارد و کافی ست با اسکن کردن بارکد روی این کارت تمام صنوفی که تخفیف های ویژه ای دارند را مشاهده کنند .
آیا تاکنون بازخوردی از مردم یا کسبوکارها دریافت کردهاید؟
بله، و بسیار دلگرمکننده بوده. از سرپرست های خانواده های البرزی که با این کارت توانستهاند خریدهای ضروری را انجام دهند یا خدمات متنوع و با کیفیتی دریافت نمایند ، تا صاحبان مشاغلی که با افتخار به جمع خادمان مردم پیوستهاند. این بازخوردها نشان میدهد که مسیرمان درست است.
چشمانداز آیندهی «خادمکارت» را چگونه میبینید؟
هدف ما گسترش ملی طرح است؛ اما نه صرفاً از نظر تعداد. میخواهیم «خادمکارت» الگویی شود برای کسبوکارهای اخلاقمحور، برای شهروندانی که به جای ناامیدی، به همدلی تکیه میکنند. این فقط یک کارت نیست؛ یک فرهنگ است.
در مصاحبه با فرهاد مهراندیش، مدیریت گالری، جلوه کرد:
گفتوگو با لیلا محمدزاده، مدیرعامل شرکت «تکمیل بافت زرفام»
مهندس امیر مسعود صیفی، الگوی یک مدیر با اراده؛ تبیین کرد:
نادیا رسولی، مدیریت مجموعه، خاطرنشان ساخت: